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In der Speicherringhalle

Postdoc (w/m/d) für Low Level RF-Feldregelung mit Methoden des maschinellen Lernens im EU Horizon iSAS Programm

Kennziffer: BE 2024/8

Das Institut für Wissenschaft und Technologie von Beschleunigungssystemen führt neben seiner Beteiligung an den Beschleunigerprojekten SEALAB/bERLinPro und VSR-DEMO sowie dem Betrieb des Speicherrings BESSY-II im Rahmen des EU Horizon iSAS Programms gemeinsam mit Partnern aus Laboren in Frankreich, Belgien, Deutschland, Großbritannien und der Schweiz sowie weiteren assoziierten Partnern Studien für nachhaltigere Beschleunigersysteme durch. Ein Teil davon ist die Untersuchung der Anwendung von Methoden des maschinellen Lernens für die Steuerung des HF-Feldes der supraleitenden Hochfrequenz (SRF)-Resonatorensysteme, insbesondere für den Betrieb von Linearbeschleunigers zur Energierückgewinnung (ERL). Ziel ist es, immer den optimalen Arbeitspunkt für alle Beschleunigereinstellungen bei geringstem HF-Leistungsverbrauch zu erreichen. Diese Position wird stark mit den gegebenen Partnern zusammenarbeiten, insbesondere bei DESY, IJCLab und CERN und einem weiteren Arbeitspaket zur Implementierung von ferroelektrischen schnellen reaktiven Tunern mit SRF-Kavitätenbetrieb.

Forschungsaufgaben für das iSAS Projekt

Anforderungen

Unser Angebot

Der Arbeitsvertrag ist über 36 Monate befristet. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-Bund).

Wir bekennen uns ausdrücklich zur Vielfalt in unserer Arbeitskultur und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit verschiedenen Hintergründen. Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen haben wir uns zum Ziel gesetzt. Deshalb sind wir an Bewerbungen von Frauen sehr interessiert. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Bewerbungsmanagementsystem bis 12.05.2024. Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir Bewerbungen, die uns auf anderen Wegen (z.B. per E-Mail oder Post) erreichen, leider nicht im Bewerbungsverfahren berücksichtigen.

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